„Junge Menschen sind heutzutage außer Kontrolle. Sie essen unhöflich, sind respektlos gegenüber Erwachsenen, widersetzen sich ihren Eltern und gehen ihren Lehrern auf die Nerven …“
Dieser Satz stammt nicht von Ihrer Nachbartante; Vor 2362 Jahren v. Es wurde von Aristoteles im Jahr 350 gesagt. Seitdem hat sich also nichts geändert...
Die wichtigste Regel der Kommunikation ist, den anderen so zu akzeptieren, wie er ist. Leider sehen wir alle den anderen sowohl im Geschäfts- als auch im Familienleben als uns selbst und erwarten von ihm die gleiche Einstellung und Leistung. Wenn wir nichts sehen können, fangen wir an zu kämpfen. Einer der wichtigsten Gründe für diesen Konflikt liegt darin, dass man die Generationen und den Generationenkonflikt nicht versteht. Was ist also eine Generation? Die Wörterbuchbedeutung des Begriffs „Generation“ ist „die Gemeinschaft von Menschen, die ungefähr im gleichen Jahr geboren wurden, die gleichen Lebensumstände, also ähnliche Probleme und Schicksale teilten und zu ähnlichen Pflichten verpflichtet waren.“ Wenn soziologische Definitionen untersucht werden, werden Generationen an bestimmten Daten geboren und haben gemeinsame soziale, politische, wirtschaftliche usw. Sie können als Gruppen mit gemeinsamen Werten, Überzeugungen, Erwartungen und Verhaltensweisen erklärt werden, da sie von Ereignissen beeinflusst wurden und aufgrund der Umstände ähnliche Verantwortlichkeiten übernommen haben.
Es wäre nicht korrekt, Generationen nur anhand der zu klassifizieren Zeiträume, in denen sie geboren wurden. Gleichzeitig dient die Definition der Gedanken, Gefühle und Erfahrungen der Generationengemeinschaft auch deren Klassifizierung. Arbeitsstile, die von wichtigen Ereignissen, gesellschaftlichen Trends und Organisationskulturen geprägt sind, entstehen aus Generationenunterschieden. Allerdings entwickelt jede Generation ihre eigene einzigartige Sichtweise darüber, was in diesem Beruf richtig und was falsch ist, und schafft entsprechend ihre Rechte und Unrechte. Diese Situation bildet die Grundlage für kulturelle Unterschiede und Kommunikationsprobleme zwischen den Generationen, die in Organisationen zusammenarbeiten. Jede Generation hat ihre eigenen Merkmale, die Lebenswahrnehmungen und unterschiedliche Kommunikationsstile sowie Verhaltensmuster zeigen, die von den aktuellen Lebens- und Arbeitsgewohnheiten abweichen. Jede Generation hat Eigenschaften, Werte und Einstellungen, Stärken und Schwächen. Ist. Wenn wir diese Generationen nach den Jahren ihrer Geburt definieren, werden die zwischen 1946 und 1964 Geborenen als „Boomer-Generation“ bezeichnet, die zwischen 1965 und 1979 Geborenen als „Generation X“ und die zwischen 1980 und 1999 Geborenen als „Generation Y“. ", und diejenigen, die zwischen 2000 und 2021 geboren wurden, werden als „Generation Z" bezeichnet.
95 Prozent der Menschen, die zur „Stillen Generation" gehören und zwischen 1927 und 1945 geboren wurden, sind im Ruhestand und In sehr kurzer Zeit werden sie weder in der Industrie noch in anderen Bereichen mehr Mitarbeiter haben. Zu den kulturellen Elementen dieser Generation gehören Großfamilien, lokale soziale Gruppen und intensive nachbarschaftliche Beziehungen. Die Grundwerte der Gesellschaft sind Respekt vor Autorität, Loyalität, harte Arbeit und Engagement für soziale Werte. Ihre Lebensphilosophie ist „Arbeiten, um zu leben“.
Die Generation mit einer anderen Philosophie, „Arbeiten, um zu leben“, ist die „Boomer-Generation“, die zwischen 1946 und 1964 geboren wurde. Aufgrund der 1 Milliarde Babys, die während der „Bevölkerungsexplosion“ Jahre nach dem Zweiten Weltkrieg geboren wurden, wird sie auch als „Babyboomer“-Generation bezeichnet. In dieser Zeit geborene Personen werden als „Kalter Krieg“-Kinder bezeichnet. Sie kann als die Generation definiert werden, die aus Menschen besteht, die in den Jahren geboren wurden, in denen die weltweiten Menschenrechtsbewegungen, das goldene Zeitalter des Radios, die Revolution in der Türkei und der Schmerz der Mehrparteienzeit erlebt wurden. Es ist eine Generation, in der Wachstum, Wohlstand und die Sehnsucht nach Gütern und Dienstleistungen vorherrschen. Diese Generation wird als „vorschreibend“ bezeichnet. Sie haben ein hohes Maß an Loyalität, sind zufrieden und können lange an einem Ort arbeiten. Man kann sagen, dass die Technologie einigen nah und anderen weit entfernt ist. Diese Generation ist fleißig, idealistisch und in ihren Entscheidungen harmonisch. Es wird auch festgestellt, dass diese Generation einige negative Eigenschaften wie Anspruchsdenken, Arbeitssucht und Egoismus aufweist. Mitglieder dieser Generation glauben an harte Arbeit und die Bedeutung langer Arbeitszeiten und verfolgen einen langfristigen Beschäftigungsansatz. Man kann sagen, dass sie eine Struktur haben, die sich selbst motiviert und nicht gerne geschätzt wird.
Der Grund, warum „Generation Reason; In diesen Jahren die Welt Dies ist auf die Tatsache zurückzuführen, dass es begonnen hat, bedeutende Veränderungen und Transformationen zu erfahren. Die positiven Entwicklungen der Lebensbedingungen im besagten Zeitraum wirkten sich auch auf das Verhalten der Menschen aus und führten dazu, dass sie neben finanziellen Aspekten auch anderen Aspekten des gesellschaftlichen Lebens Bedeutung beimaßen. Es ist eine möglichst zufriedene, sozialistische, loyale und idealistische Generation, auf die die Dynamik der sich verändernden Welt gnadenlos trifft. Sie sind sensibel für soziale Probleme, haben eine hohe Arbeitsmotivation und respektieren Autoritäten. Menschen der Generation X sind es gewohnt, ihre Probleme selbst zu lösen und verfügen daher über ein höheres Selbstvertrauen und eine höhere Arbeitsfähigkeit. Im Gegensatz zur vorherigen Generation, die sich strikt an Hierarchien hielt, an die Bedeutung von Autorität glaubte und Veränderungen nicht mochte, sind X-Menschen für ihre Unabhängigkeit bekannt. In dieser Generation, die zu sehr auf Geld fixiert ist, sind Individualismus und Wettbewerbsfähigkeit wichtiger geworden. Es gibt einen Einkaufsstil, der betont, dass man nicht verkauft, sondern dass ich kaufe. Sie verstehen Arbeit als eine Generation, die „arbeitet, um zu leben“. X's, die Kinder von Frauen, die darum kämpften, in der Geschäftswelt Fuß zu fassen, waren die erste Generation, die die „Geschlechtergleichheit“ erreichte. Im Gegensatz zu ihren Vätern haben die männlichen Vertreter dieser Generation mehr Aufgaben im Familienleben und in der Kinderbetreuung übernommen.
Die „Generation Y“, die sich von anderen Generationen durch die positiven Bedingungen der Zeit, in der sie leben, unterscheidet aufgewachsen sind, haben auch technologische Möglichkeiten. Sie sind in einem Entwicklungsland aufgewachsen. Generation Y, definiert als die Zeit nach 1980 in der Türkei, sind die Kinder der technologiefreundlichen, individuellen, komfortablen und globalisierten Welt, in der PC- und GSM-Technologien geboren wurden. Veränderungen und Veränderungen der Lebensbedingungen haben dazu geführt, dass die Generation Y andere Erwartungen, Hoffnungen und Vorlieben hat als andere Generationen. Während diese Generation, die andere Verhaltensmuster als die aktuellen Arbeitsgewohnheiten aufweist, den Organisationen andere Werte verleiht, zeichnet sie sich auch als eine Generation aus, die kritisiert und mit Argwohn betrachtet wird.
Im Jahr 2025 wird erwartet, dass fast 60 Prozent der Arbeitskräfte in Entwicklungsländern wie der Türkei zur Generation Y gehören werden. Heutzutage interessiert sich die Generation Y für Unterhaltung, Reisen, Leben, das Ausprobieren neuer Dinge, Es ist bemerkenswert, dass sie Wert auf die Elemente Erfolg, Geld, Einkaufen, wissen, was sie wollen, hart arbeiten, ihre Träume verfolgen, Fragen stellen und sich Zeit für ihre Lieben nehmen. Sie sind narzisstisch, Individualisten und Unternehmer. Technologie ist das Symbol für viele Dinge in ihrem Leben und sie sind eine Generation, die aggressiv gegenüber Autoritäten agiert. Sie lieben es, frei zu sein; Sie wechseln häufig den Arbeitsplatz, daher ist ihr Zugehörigkeitsgefühl schwach und sie möchten, dass ihre Talente und nicht sich selbst gefördert werden. Die Dinge, für die Menschen wie sie selbst arbeiten oder die sie kaufen, sind ihnen wichtiger.
Es ist ihnen wichtig, bei der Arbeit Beruf und Privatleben in Einklang zu bringen. Sie wollen in kurzer Zeit Autorität und Verantwortung erlangen und befördert werden. Sie möchten von ihrem Vorgesetzten oder ihrer Familie Feedback erhalten, nicht von Unwürdigkeit, und sie möchten das Feedback, ob positiv oder negativ, persönlich und nicht vor allen anderen erhalten. Sie zeigen weniger Respekt vor der Position und mehr Respekt vor Talent und Erfolg. Für die Generation Y ist es nicht sehr wichtig, welche Erfahrung und Position Sie haben. Dinge wie Position, Titel und Alter haben für junge Menschen keinen großen Einfluss. Möglicherweise bevorzugen sie die Arbeit in einer Institution, in der sie sich wertgeschätzt fühlen, gegenüber einem Job, der besser bezahlt wird. Die Investition in die persönliche Entwicklung und die Entwicklungsmöglichkeiten in dem Unternehmen, für das sie arbeiten, sind ihnen wichtiger als das Gehalt, das sie erhalten. Die größte Sorge der Generation Y in Bezug auf die Arbeit ist: nicht geschätzt wird. Die Generation Y erwartet von Führungskräften, dass sie sich weiterentwickeln. Ein ebenso wichtiges Merkmal ist die Offenheit für kreative und innovative Ideen. Das ideale Führungsprofil der Generation Y kristallisiert sich als Person heraus, die „Leistung wertschätzt und Orientierung gibt“. Jungen Menschen ist es eigentlich egal, ob der Manager unterhaltsam ist.
Das hervorstechendste Merkmal der Generation Y ist, dass sie rund um die Uhr online lebt und soziale Medien in jeder Hinsicht sehr effektiv nutzt. Vertreter dieser Generation erwarten dies auch dies von ihren Arbeitgebern. Eine Generation, die die Technologie genau verfolgt, online einkauft, mehr als einen Job gleichzeitig erledigen kann, problemlos gleichzeitig Informationen aus verschiedenen Quellen und Tools erfassen kann, Freiheit liebt, lernbereit ist, ihre Familie und Beziehungen schätzt -orientiert, sozialbewusst, kooperativ und ungeduldig. . Einen Job mit einer guten Arbeitgebermarke zu haben, ist für ihn/sie ein wichtiger Indikator. ir.
Die letzte Generation, über die ich sprechen werde, ist die Generation Z, definiert für die Jahre 2000–2021. Viele Merkmale der Generation Z deuten darauf hin, dass es sich um eine GSM-basierte Generation handeln wird. Die Generation Z fällt durch Verhaltensmerkmale auf, die weltliche Vergnügungen lieben, Technik schnell begreifen und ihre Arbeit in kurzer Zeit und sorgfältig erledigen. Die Generation Z, die Technologie auf einem fortgeschrittenen Niveau nutzt, wächst mit kleinen tragbaren Geräten auf, die sie immer dabei hat: Computer, Tablets, MP4-Player, iPods und Mobiltelefone. Wir können die Generation Z, die Kinder des Technologiezeitalters, auch „Digital Natives“ nennen. Hand, Auge, Ohr usw. in der Geschichte der Menschheit. Motorik-Synchronisation der höchsten Generation. Sie genießen Aktivitäten, die Kreativität ermöglichen. Sie sind ergebnisorientiert. Sie werden Multi-Absolventen, Experten und Erfinder sein. Sie sind unzufriedene, unentschlossene und geborene Konsumenten. Sie leben lieber alleine. Ihnen liegen Gerechtigkeit und ein Klima des Friedens am Herzen. Sie wollen ähnlich und nicht unterschiedlich sein. Sie werden ohne Fragen leben, alles wird während ihrer Arbeitszeit von Systemen erledigt, Entscheidungen werden von künstlicher Intelligenz getroffen. Der spirituelle Geist dieser Generation muss verwaltet werden. Veränderungen und Transformationen des Lebensstandards haben dazu geführt, dass die Menschen der Generation Z im Vergleich zu anderen Generationen in einer völlig anderen Welt aufgewachsen sind, und insbesondere der technologische Fortschritt hat dazu geführt, dass sich die individuellen Merkmale der jeweiligen Generation von denen anderer Generationen unterscheiden. Es wird geschätzt, dass diese Generation die am besten ausgebildete Generation der Geschichte sein wird. Es wird bereits vorhergesagt, dass diese Generation, die alte, reiche Eltern und wenige Geschwister haben wird, materialistisch sein wird.
Zusammenfassend lässt sich sagen, dass sich die kulturelle Struktur von Gesellschaften im Laufe der Zeit aufgrund wirtschaftlicher, politischer, sozialer und technologischer Faktoren verändert Faktoren. Die Tatsache, dass erwachsene Generationen nicht so bereit sind wie neue Generationen, die Elemente der sich im Laufe der Zeit veränderten kulturellen Struktur zu akzeptieren, führt dazu, dass die Generationen einander nicht verstehen können und sich einige Unterschiede in ihren Ansichten, Gedanken und Meinungen bilden. Darüber hinaus hat die Tatsache, dass jede Generation je nach den Bedingungen der Zeit, in der sie sich befindet, unterschiedliche Chancen hat, dazu geführt, dass die Menschen im Laufe der Zeit mit unterschiedlichen Chancen aufwachsen.
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