Heute, am 10. Oktober, ist Welttag der psychischen Gesundheit. Das Thema des seit 1992 begangenen Welttages der psychischen Gesundheit im Jahr 2017 lautete „Psychische Gesundheit am Arbeitsplatz“. Nach Angaben der Weltgesundheitsorganisation wurde festgestellt, dass weltweit mehr als 300 Millionen Menschen an einer depressiven Störung und mehr als 250 Millionen Menschen an einer Angststörung leiden.
Das Thema 2017 lautet „Psychiatrie am Arbeitsplatz“. „Gesundheit“ verwandelt die Pfeile in Probleme im Arbeitsumfeld. In der Türkei und auf der ganzen Welt scheint die Zahl der Menschen, die am Arbeitsplatz unter einem Burnout-Syndrom leiden, zuzunehmen. Die Symptome des Burnout-Syndroms ähneln denen einer Depression. Während des Burnout-Prozesses beginnt die Person, die Begeisterung für ihre Arbeit zu verlieren und das Interesse an ihren Mitmenschen zu verlieren. Diese Menschen sind leistungsschwach, ängstlich und angespannt. Bei diesen Menschen können Wut und aggressives Verhalten auftreten. Während Arbeitslosigkeit ein Risikofaktor für die Entwicklung von psychischen Erkrankungen wie Depressionen ist, wirkt sich ein negatives Arbeitsleben auch enorm auf die psychische Gesundheit aus. Unzufriedenheit mit der Arbeit verringert die Produktivität, stört die zwischenmenschlichen Beziehungen und führt zu einem unzufriedenen Leben. Während sich einige Mitarbeiter über ihre Vorgesetzten beschweren, sind andere mit dem
Gehalt, das sie erhalten, unzufrieden. Manche Menschen mögen ihre Kollegen nicht oder haben keinen Spaß an der Arbeit.
Probleme am Arbeitsplatz entstehen nicht nur durch das Arbeitsumfeld. Wenn eine Person gleichzeitig psychische Probleme hat, wirkt sich dies negativ auf ihr Geschäftsleben aus. Wenn sich die Person ihrer Probleme nicht bewusst ist, ist es unvermeidlich, dass Probleme in ihrem Geschäftsleben auftreten. Beispielsweise hat eine Person mit ADHS (Aufmerksamkeitsdefizit-Hyperaktivitätsstörung) Schwierigkeiten, sich auf die Arbeit zu konzentrieren, und versteht nicht, warum. Zunächst einmal muss man sich seiner selbst bewusst sein. Wenn es Situationen gibt, die ständig schief gehen oder Unbehagen bereiten, ist es sinnvoll, psychologische Unterstützung in Anspruch zu nehmen. Außerdem: „Was bedeutet mir mein Job?“ Mache ich das, was ich liebe? Bin ich in meinem Job erfolgreich? Sich selbst Fragen zu stellen wie „Was sind die Gründe, warum mir meine Arbeit keinen Spaß macht?“ wird der Person helfen, durch die Antworten, die sie gibt, ihr Bewusstsein zu schärfen.
Für ein gesundes Arbeitsumfeld
.Boss, Arbeit Es sollte seine Erwartungen gegenüber seinen Mitarbeitern in einer klaren Sprache zum Ausdruck bringen.
.Eine gesunde Kommunikation zwischen Führungskräften und Mitarbeitern ist sehr wichtig.
.Es sollte versucht werden, die Arbeitsmotivation der Mitarbeiter zu steigern.< br /> .Die Erfolge der Mitarbeiter sollten wertgeschätzt werden.< br /> .Manager sollten gegenüber den Problemen der Mitarbeiter nicht gleichgültig sein und sich um sie kümmern.
.Für Unternehmen wäre es von Vorteil, Psychologen zu beschäftigen.
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