Ich denke, es wäre nicht falsch zu sagen, dass es überall dort, wo Menschen leben, Emotionen gibt. Es gab eine Zeit, in der wir Emotionen ignorierten, wenn es um Intelligenz ging, aber dieser Prozess ist schon lange vorbei. Obwohl emotionale Intelligenz für viele Menschen neu ist, ist sie heute ein viel wichtigeres Konzept. Emotionale Intelligenz ist eine Art von Intelligenz, die an jedem Punkt, an dem eine Person kommuniziert, ihren Unterschied zeigt. Menschen mit ausgeprägter emotionaler Intelligenz kennen sich selbst und andere, haben ein besseres Maß an Empathie und verstehen ihre eigenen Emotionen besser.
Die neuesten Forschungsergebnisse zeigen Folgendes: Emotionale Intelligenz unterscheidet sich von kognitiver Intelligenz; an einem wichtigeren Ort für Erfolg, Glück und Lebenszufriedenheit. Mit anderen Worten kann man sagen, dass ein Mensch seine emotionale Intelligenz gut für Erfolg und Glück sowohl im Privat- als auch im Geschäftsleben einsetzen sollte.
In früheren Gesellschaften war nur kognitive Intelligenz wichtig, um erfolgreich zu sein, und es wurde sogar vorhergesagt, dass Menschen mit einfühlsamen, emotional teilenden Einstellungen keinen Erfolg haben würden. Vom Arbeitgeber wurde erwartet, dass er autoritärer agiert, und es war überraschend, Chefs zu treffen, die kommunizierten, plauderten, einem zuhörten und einen nicht verstanden.
Aber im Laufe der Zeit stellte sich heraus, dass einige Menschen mit hoher Intelligenz im Leben erfolgreich waren, andere hingegen nicht. Prof. DR. Acar Baltaş „Menschen werden aufgrund ihres IQ eingestellt, sie werden aufgrund ihrer emotionalen Intelligenz befördert oder entlassen.“ Dieser Ausdruck von Der Acar stammt aus der Antike. Diese Aussage, die er 1995 sagte, als die emotionale Intelligenz gerade erst an Bedeutung gewann, ist noch heute in den Köpfen der Menschen verankert.
Untersuchungen zeigen, dass eines der wichtigsten Merkmale einer erfolgreichen Führungskraft das Potenzial zur Bewältigung von Veränderungen ist. C.F., der viele Jahre lang der Manager von Egon Zehnder war. Araoz sagt, er habe in 11 Jahren 11.000 Menschen interviewt. Bei diesen Interviews gelangte Araoz zu den Ergebnissen, indem er die Ergebnisse von 250 Personen, die er in hochrangige Positionen versetzte, auswertete und deren Erfolgsniveau bei der Arbeit im Hinblick auf IQ und EQ (emotionale Intelligenz) überwachte.
Es zeigte sich, dass der höchste Erfolg auf der Kombination von Erfahrung und emotionaler Intelligenz beruhte. High DZ und versuchen Man ging davon aus, dass Manager mit guter Erfahrung trotz der Schwierigkeiten einer neuen Position eine Erfolgsquote von 97 % erreichten. Andererseits zeigte sich, dass die höchste Misserfolgsrate (25 %) in der Gruppe mit hohem IQ, hoher Erfahrung und niedriger DZ auftrat. Obwohl Erfahrung und IQ hoch sind, führt eine niedrige emotionale Intelligenz zum Scheitern.
Veränderung erkennen
Wir können sagen, dass Veränderung das einzige Konzept ist, das funktioniert hat im Laufe der Zeit absolute Werte. Wir unterliegen jeder Sekunde, die vergeht, Veränderungen. Wir innovieren und werden in jedem Aspekt unseres Lebens anders, und in letzter Zeit ist es viel schwieriger geworden, mit der Digitalisierung Schritt zu halten und mit dem Tempo des Wandels Schritt zu halten, insbesondere im Geschäftsleben. An dieser Stelle ist es von großer Bedeutung, die Fähigkeit von Managern vorherzusehen, sich an sich schnell ändernde Bedingungen anzupassen. Neben der Wahrnehmung der eigenen Emotionen angesichts sich ändernder Bedingungen und dem Umgang mit ihnen ist es sehr wichtig, die Prozesse der Kollegen zu beobachten, sie zu verstehen und angesichts der entstehenden Ängste mit der Umgebung umzugehen durch Veränderung. Emotionale Intelligenz erhöht das Potenzial von Menschen, sich ihrer eigenen Emotionen und Verhaltensweisen bewusst zu werden, mit den Konsequenzen neuer Situationen umzugehen und sich der Emotionen anderer bewusst zu sein. Wir können sagen, dass sich der Erfolg automatisch einstellt, wenn wir diese Fähigkeiten im Geschäftsleben erfüllen. Emotionale Intelligenz ist ein Konzept, das erlernt und verbessert werden kann. So wie es für nichts zu spät ist, ist es auch nicht zu spät, es zu lernen und anzuwenden.
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