Eifersucht ist eine der natürlichen Emotionen, die bei allen Menschen vorhanden ist, und selbst wie Stress, wenn sie in einem gewissen Ausmaß und gelegentlich empfunden wird, motiviert sie die Person und stärkt die Entschlossenheit zum Erfolg. Wenn jedoch Eifersucht zur Grundemotion dieser Person geworden ist und der Fokus immer auf den Handlungen, der Position und dem Status anderer statt auf dem liegt, was sie tun können, kann dies ein Problem darstellen.
Im Geschäftsleben , wir können nicht über eine Trennung der Eifersucht nach Geschlecht sprechen. Jede berufstätige Person, egal ob Mann oder Frau, kann auf diese Person eifersüchtig sein, wenn ihr Kollege etwas erreicht, wovon er träumt, wenn er befördert oder belohnt wird. Oder wenn in Bereichen außerhalb des Geschäftslebens verschiedene Unzufriedenheiten und negative Emotionen vorherrschen, kann sogar die Zufriedenheit anderer am Arbeitsplatz ein Grund für Eifersucht sein. Mit anderen Worten: Was ein Mensch generell in seiner inneren Welt empfindet, wie er sich selbst einschätzt und wahrnimmt, spiegelt sich auch in seiner Sicht auf andere wider. Beispielsweise kann sich eine Person, der es an Selbstvertrauen mangelt, als völliger Versager betrachten und in eine pessimistische Stimmung verfallen, anstatt sich selbst mit seinen Vor- und Nachteilen zu akzeptieren und sich zu bemühen, seine Mängel auszugleichen. Das ist in gewisser Weise eine Sabotage des eigenen Potenzials. In diesem Geisteszustand kann er Gefühle der Eifersucht gegenüber Leistungsträgern nicht verhindern.
Arbeitsplätze sind Orte, an denen ein empfindliches Gleichgewicht herrscht. Beispielsweise muss eine Person, die in einer beliebigen Position arbeitet, gute Leistungen erbringen, energisch sein und diese im Gleichgewicht halten, denn Menschen, die übermäßig ehrgeizig und erfolgsorientiert wirken, gehören zu den wahrscheinlichsten Kandidaten für Eifersucht im Arbeitsumfeld. Diese Situation kommt besonders häufig in Eltern-Kind-Beziehungen vor. Da das primäre und grundlegende Bedürfnis eines jeden darin besteht, seinen eigenen Platz zu schützen und zu verteidigen, können die Erfolge und Einkünfte einer Person unter ihm bei jemandem, der in einer höheren Position arbeitet, eine „Bedrohungswahrnehmung“ hervorrufen.
Eifersucht ist zu erkennen häufiger in Konzernunternehmen mit hierarchischer Struktur und Stellenranking. . In solchen Unternehmen werden der Erfolg und die Leistung der Mitarbeiter häufig gemessen und bewertet, was dazu führt, dass sich die Mitarbeiter häufig mit anderen Kollegen vergleichen. Es ist. Daher wird der Wettbewerb zwischen den Mitarbeitern unvermeidlich.
Mitarbeiter äußern ihre Gefühle der Eifersucht im Allgemeinen nicht, sie glauben, dass dies beschämend und falsch sei. Dieses Gefühl trägt jedoch jeder in sich; Eifersucht ist eine der Emotionen wie Freude, Glück, Traurigkeit und Angst. Manchmal können sich Menschen nicht einmal eingestehen, dass sie so denken. Tatsächlich können diese Menschen ihre nächsten Schritte besser und sinnvoller gestalten, wenn sie ihre Gefühle der Eifersucht in sich akzeptieren, anstatt sie zu ignorieren. Beispielsweise kann eine Person, die erfährt, dass ein Kollege auf derselben Ebene befördert wurde, Eifersucht auf diese Person verspüren, aber anstatt zuzulassen, dass dieses Gefühl in sich wächst, kann sie es akzeptieren und sich davon überzeugen, dass dies eine normale Reaktion ist. Anschließend kann er zu seinem Arbeitgeber/Vorgesetzten gehen und ihn um Feedback zu seiner eigenen Leistung bitten und was er konkret tun kann, um seinen Erfolg zu steigern. Auf diese Weise verhindert er nicht nur, dass ihm seine Emotionen schaden, sondern hat auch das Gefühl, dass er seine Arbeit besser unter Kontrolle hat und seine Ängste im Allgemeinen reduziert werden.
Um zu verhindern, dass Eifersucht am Arbeitsplatz schädliche Ausmaße annimmt, Vorgesetzte/Manager sollten den gleichen Abstand zu jedem ihrer Mitarbeiter haben und eine Basis schaffen, in der die Bedürfnisse und Ansprüche aller berücksichtigt werden. Wenn Mitarbeiter erkennen, dass sie in einem Umfeld arbeiten, in dem alles strukturiert ist, in dem ihre individuellen Beiträge zum Arbeitsplatz gesehen und zum Ausdruck gebracht werden, und nicht in einem Umfeld, in dem jederzeit alles passieren kann, wird ihr Vertrauen in sich selbst und ihre Arbeitgeber zunehmen. In diesem Fall verringert sich das Risiko, in schädliche und destruktive Emotionen verwickelt zu werden.
Dr. In einem von ihm verfassten Artikel über Eifersucht am Arbeitsplatz betont Robert Vecchio, dass bei der Einstellung auch die emotionale Reife von Mitarbeitern bewertet werden sollte. Darüber hinaus wurden die Schaffung von Teamgeist am Arbeitsplatz, die Förderung einer offenen Kommunikation und die Betreuung leistungsstarker Menschen durch ihre Kollegen als Methoden genannt, die verhindern können, dass Eifersucht eine destruktive Form annimmt.
Lesen: 0
