Psychosozialer Stress erhöht das Risiko eines plötzlichen Schlaganfalls
Es wurde festgestellt, dass Menschen mit hohem Stressniveau ein deutlich höheres Risiko für einen plötzlichen Schlaganfall haben als Menschen mit geringerem Stress. Es wurde festgestellt, dass das Risiko bei denjenigen abnahm, die das Gefühl hatten, ihre Arbeit und ihr Privatleben kontrollieren zu können
. Es wurde festgestellt, dass diejenigen, die ihr Arbeitsleben kontrollieren können
mehr davon profitieren als diejenigen, die glauben, sie könnten ihr Privatleben kontrollieren
. Es wurde festgestellt, dass diejenigen, die das Gefühl hatten, in ihrem Arbeitsleben ein hohes Maß an Kontrolle zu haben, ein geringeres Risiko hatten als diejenigen, die das Gefühl hatten, weniger Kontrolle zu haben. Die Inter-Stroke-Studie wurde zwischen 2007 und 2015
unter Beteiligung von mehr als 25.000 Schlaganfallpatienten und Kontrollgruppen aus 32 Ländern
durchgeführt. Die Fälle wurden innerhalb von 72 Stunden nach der Einlieferung des ersten Patienten mit ischämischem oder hämorrhagischem Schlaganfall ins Krankenhaus oder innerhalb von 5 Tagen nach Auftreten der Symptome ausgewertet. Schlaganfall und Hirnblutung bei denen, die zu Hause Stress erlebten (14,2 %
vs. 9,6 % in der Kontrollgruppe) und denen mit einem hohen Stressempfinden bei der Arbeit (23,1 %
15,4 % in der Kontrollgruppe).
> wurde deutlich höher festgestellt. Dieses Risiko entstand als Ergebnis statistischer Anpassungen
unabhängig von Risikofaktoren für Herzerkrankungen wie Bluthochdruck und Rauchen
. Es wurde jedoch beobachtet, dass das Vorhandensein eines Kontrollgefühls bei der Arbeit und zu Hause dieses
Risiko verringert. Diese Studie legt nahe, dass
eine Änderung der beruflichen Bedingungen der Mitarbeiter und die Erlangung einer besseren Kontrolle über das Arbeitsgeschehen ein wirksamer Weg zur Stressbewältigung sein können
. Dr. Mitchel Elkind, einer der Beamten der American Heart Association
, erklärte, dass einzigartige Initiativen für Menschen ergriffen werden können, die auf Unternehmens- oder Einzelebene arbeiten. Es wurde festgestellt, dass diese einzigartigen
Initiativen von vielen Faktoren abhängen können, einschließlich der Art des Unternehmens und der Arbeitsumgebung. Generell kann es für Arbeitgeber möglich sein,
ihren Mitarbeitern mehr Kontrolle über ihre Arbeitszeiten zu geben, eine flexible Arbeitsordnung zu schaffen oder ihnen die Möglichkeit zu geben, an Entscheidungen über den Arbeitsplatz
und dessen Nutzung mitzuwirken Problemlösungseinheiten
. Die Zukunft ist festgelegt.
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