Sympathie der Fehler: Der Pratfall-Effekt

Wir reden immer über unsere guten Seiten mit Leuten, die wir gerade getroffen haben. Wir sprechen ständig über die Ausbildung, die wir erhalten haben, die Geschichten, die wir erreicht haben, die Kurse, die wir besucht haben, und sogar über die Erfolge unserer Ehepartner, Kinder und Eltern. Wir drücken unsere Fehler nicht aus, wir versuchen, unsere Fehler zu verbergen. Der zugrunde liegende Zweck dieser Bemühungen besteht darin, dass wir in der Umwelt geliebt/akzeptiert werden. Haben Sie schon einmal darüber nachgedacht, dass das perfekte Bild, das wir zeichnen, um der anderen Partei gegenüber sympathisch zu wirken, uns unattraktiv und unnahbar erscheinen lassen könnte?

Der Mensch verfügt über einen großen Lebensraum. Arbeit, Schule, Familie, Kurse, Hobbyfreunde, Nachbarn und sogar die Menschen, die wir im Bus treffen und mit denen wir uns ein paar Minuten unterhalten, bilden unser Umfeld. Wir empfinden einige der Menschen in diesem Umfeld vom ersten Moment an als sympathischer und sympathischer als andere. Es gibt einen Grund, warum wir im menschlichen Geist manche Menschen attraktiver finden als andere, wo ich glaube, dass nichts ohne Grund oder durch Zufall geschieht; Pratfall-Effekt.

Elliot Aronson führte 1966 ein Experiment an der University of Minnesota durch. Im Experiment wurden die Audioaufnahmen von vier verschiedenen Personen, die mit denselben Fragen interviewt wurden, 48 Universitätsstudenten separat vorgespielt. Die Konzerte beruhten nicht auf Gegenseitigkeit. Den Studierenden war es nicht gestattet, mit den Befragten Kontakt aufzunehmen oder mit ihnen zu kommunizieren. Zwei der vier Personen, deren Interviews separat aufgezeichnet wurden, verfügten über ein hohes intellektuelles Niveau und ihre bisherigen beruflichen Erfolge waren ausgezeichnet. Die anderen beiden waren von durchschnittlichem Können. Im Interview wurden dem Publikum Durchschnittswerte für den Schulabschluss und andere Informationen mitgeteilt. Diesen 4 Personen wurden 50 schwierige Testfragen gestellt. Die Fragen waren für alle 4 Personen gleich. Zwei hochbegabte Menschen beantworteten 92 % der Fragen richtig. Menschen mit mittleren Fähigkeiten könnten nur 30 % wissen. Natürlich war das gesamte Treffen ein fiktives Szenario. Gegen Ende der Interviews verschüttete einer der beiden Hochbegabten den Kaffee auf dem Tisch. Als dieser Vorfall in der Audioaufnahme richtig verstanden wurde, gab er spontane Reaktionen wie „Oh, da war überall Kaffee“ von sich und lachte leicht. Das gleiche Szenario wiederholte sich bei der Aufzeichnung einer der Personen mit mittlerer Leistungsfähigkeit. Als Ergebnis wurden dem Publikum Audioaufnahmen in 4 verschiedenen Kategorien angehört.

• Begabtes und einwandfreies Vorstellungsgespräch

• Begabtes und ungeschicktes Vorstellungsgespräch

• Mittelbegabtes normales Vorstellungsgespräch

• Interview mit mäßigen Fähigkeiten und Fehlern Sie wurden gebeten, eine Punktzahl zwischen 7 und 7 zu erreichen. Die Ergebnisse waren ziemlich überraschend. Unter zwei Menschen mit hohen Fähigkeiten löste derjenige, der ungeschickt war, mehr positive Emotionen aus als derjenige, der dies nicht tat. Mit anderen Worten: Fehler machten diese Person sympathischer und vorzuziehen. Die andere begabte Person, die keine Fehler machte und ein perfektes Bild abgab, erwies sich als unnahbar und kalt.

  Die Bewertungen von zwei durchschnittlich talentierten Personen bewiesen, dass die Behauptung, dass Fehler Menschen sympathisch machen, nicht gültig ist alle Fälle. Denn die mittelqualifizierte Person, die den Fehler gemacht hat, wurde schlechter bewertet als die andere, obwohl sie bei den Testfragen die gleiche Punktzahl erhielt. Die Fehler von Menschen, die wir für talentiert halten oder mit denen wir zuvor sympathisiert haben, machen sie sympathischer. Allerdings führt ein Fehler einer Person, die wir nicht mögen oder die wir für unzulänglich halten, dazu, dass wir sie negativer bewerten. Diese Ergebnisse wurden als „Pratfall-Effekt“ in die psychologische Literatur aufgenommen und von Elliot Aronson wissenschaftlich nachgewiesen.

  Laut dem Pratfall-Effekt distanzieren wir uns von Menschen mit perfekten Bildern, weil wir uns nicht wohl dabei fühlen, Zeit mit ihnen zu verbringen. Ein perfekter Mensch wird von anderen als nicht aufrichtig empfunden und als kalt und künstlich eingeschätzt. Wir finden Menschen, die über ihre Fehler lachen, sympathischer als Menschen, die ihre Fehler nicht akzeptieren. Natürlich kann der einzige Grund, warum wir einen Menschen sympathisch finden, nicht einfach sein, dass wir die Fehler, die er macht, sympathisch finden. Es ist jedoch eine unbestreitbare Tatsache, dass der Pratfall-Effekt ein Faktor ist, der unsere Einschätzung dieser Person verändert.

  Die Tatsache, dass die berühmte Schauspielerin Jennifer Lawrence bei der Oscar-Verleihung 2013 zweimal über ihr Kleid stolperte, wurde von Menschen in den sozialen Medien positiv geäußert. Wenn wir jedoch Zeuge des Fehlers von jemandem werden würden, den wir bereits für unzulänglich halten, würden wir beginnen, seine Unzulänglichkeit auf sein gesamtes Leben zu übertragen und ihn negativer zu bewerten.

  
  
  Es wird behauptet, dass Models, die auf das Podium fallen, oder Moderatoren, die weiterlachen, wenn ihnen die Zunge verrutscht, diesen Effekt gezielt für die Bildverwaltung nutzen. Zurück zum Anfang unseres Artikels: Die Fehler, die wir verbergen, und die Erfolge, die wir übertreiben, machen uns nicht beliebter, als wir denken. Das Grundbedürfnis eines Menschen in Beziehungen besteht darin, so akzeptiert zu werden, wie er ist. Der Versuch, unsere Fehler zu verbergen und keine Fehler zu machen, führt dazu, dass wir uns unnötig anstrengen, und die Liebe, die wir dadurch gewinnen, dass wir so tun, als wären wir jemand, der wir nicht sind, wird uns nicht befriedigen. Wir können nicht wissen, was uns unsere Ungeschicklichkeit und Fehler, die uns wie Fehler erscheinen, in den Augen anderer gebracht haben. Also egal was passiert, sei du selbst. Menschen, die dich nicht lieben, werden immer einen Grund finden, dich nicht zu lieben, egal wie sehr du versuchst, keine Fehler zu machen. Selbst Ihre offensichtlichsten Fehler erscheinen denen, die Sie lieben, angenehm.

   

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