Mobbing ist ein Konzept, das von Arbeitnehmern und Arbeitgebern am Arbeitsplatz verwendet wird, um wiederholtes und wiederholtes schlechtes Verhalten zu beschreiben. Da diese schlechten Verhaltensweisen zu einer psychischen Belastung der Person führen können, gilt Mobbing auch als Mobbing. Diese schlechten Verhaltensweisen können manchmal das Ausmaß von Demütigung, verbalen Drohungen und sogar Gewalt erreichen. Wenn wir uns die Terminologie des Konzepts ansehen, wurde „Mobbing“ erstmals im 19. Jahrhundert in der Biologie verwendet, um das Verhalten von Vögeln zu beschreiben, die um den Angreifer herumfliegen, um ihr Nest vor dem Angreifer zu schützen. Später, in den 60er Jahren, erklärte der Sozialpsychologe Konrad Lorenz es als eine Gruppe kleiner Tiergruppen, die massenhaft das stärkere und einsamere Tier angriffen, oder die Tiere derselben Brut, die die Schwächsten unter ihnen ausschlossen, ohne Nahrung und Wasser, und schließlich sie durch körperliche Angriffe zu töten und aus der Gruppe zu werfen. . Das Konzept des Mobbings am Arbeitsplatz wurde erstmals in den 1980er Jahren vom deutschen Arbeitspsychologen Heinz Leymann in die psychologische Literatur eingeführt. Heutzutage bedeutet Mobbing, dass Mitarbeiter sich gegenseitig mit störenden und verunsichernden Verhaltensweisen belästigen, schlecht miteinander umgehen, also mit zwischenmenschlichen psychischen Gewaltverhaltensweisen. Mit der Zunahme dieser Konflikte und Spannungen am Arbeitsplatz wird es zu einem grundlegenden Problem, das die betriebliche Gesundheit der Mitarbeiter beeinträchtigt, ihre Arbeitszufriedenheit verringert und sich negativ auf ihren Erfolg auswirkt. Da dieser Zustand dauerhaft ist, besteht die Möglichkeit, dass Personen, die Mobbing ausgesetzt sind, aus dem Geschäftsleben verdrängt werden. Mobbing ist ein Prozess, der damit beginnt, dass die Person zum Ziel respektlosen Verhaltens wird. Das Opfer, das dem schlechten Verhalten einer Person oder einiger weniger Menschen ausgesetzt ist, beginnt, sich selbst und damit auch sein Umfeld am Arbeitsplatz zu entfremden. Dieser Prozess beginnt mit Gleichgültigkeit gegenüber der Arbeit, Langeweile, Frustration und Leistungsschwäche und endet mit Resignation. Psychische Störungen, die als Folge von Mobbing auftreten können, sind unten aufgeführt:
*Depression
*Panikattacke
*Bluthochdruck
*Tachykardie
*Einige psychosomatische Symptome (Kopfschmerzen, Rückenschmerzen)
*Konzentrationsstörungen
*Essstörungen
*Juckreiz und Hautausschläge
*Magen-Darm-Störungen
* Schwächung des Immunsystems
*Mangel an Selbstvertrauen
*Posttraumatische Belastungsstörung (in schweren Fällen)
Auch wenn Mobbing schädlich zu sein scheint Eine Person von außen, es ist eigentlich das Individuum, der Arbeitsplatz. und Auswirkungen auf die Gesellschaft. Diese negativen Effekte wirken sich in einer Kette gegenseitig aus. Wenn daher in einer Umgebung Mobbing praktiziert wird, sollte jeder in dieser Umgebung darum kämpfen, Mobbing zu stoppen. Die wichtigsten Maßnahmen zur Bekämpfung von Mobbing am Arbeitsplatz sind:
* das Phänomen und den erlebten Prozess zu benennen
* Maßnahmen zu ergreifen
* alle Ebenen zu informieren der Gesellschaft.
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