Persönlichkeiten vom Typ A und Typ B wurden erstmals von zwei Kardiologen, Meyer Friedman und Rosenman, beobachtet. Die Idee kam erstmals auf, als der Polsterer, der die Wohnzimmerstühle reparierte, sagte, dass die meisten Stühle nur an der Vorderseite eingerissen seien. Aus dieser Situation erkannten beide Kardiologen, dass die meisten Herzpatienten ängstlich waren und Schwierigkeiten beim Sitzen hatten. Ausgehend von dieser Beobachtung und aufbauend auf ihrer eigenen klinischen Praxis kamen Friedman und Rosenman zu dem Schluss, dass ihre Patienten zwei sehr unterschiedliche Arten von Verhaltensmustern aufwiesen. Untersuchungen haben zu dem Schluss geführt, dass die Unterschiede persönlichkeitsbedingt sind (Moorhead/Griffin, 1992: 463).
Die auffälligsten Merkmale von Personen mit Typ-A-Verhaltensmodell sind ihre hohe Leistungsmotivation und ihre Ungeduld Dies in kurzer Zeit und so schnell wie möglich zu erreichen. ist zu zeigen. Sehr ehrgeizig und wettbewerbsfähig zu sein sind wichtige Eigenschaften, die sie zum Erfolg führen. Allerdings können diese Eigenschaften auch dazu führen, dass sie starkem Stress ausgesetzt sind. Wenn sie gut mit Stress umgehen können, können sie auch gesundheitliche Risiken wie Herzinfarkte reduzieren. Man erkennt diese Personen sofort an ihrer Fähigkeit, im Geschäftsleben Dinge zu erledigen. Sie wollen ihre Aufgabe zwar schnell erledigen, erwarten das Gleiche aber auch von anderen Kollegen. Wenn sie auf das Gegenteil stoßen, sehen sie diese Menschen als Hindernis und als Grund, aggressiv zu werden. Deshalb verfügen sie in der Regel über den Persönlichkeitstyp, der im Geschäftsleben gesucht wird. Das Scheitern ihres Geschäftslebens ist darauf zurückzuführen, dass sie bei ihrer Arbeit schnelle Entscheidungen treffen und taktische und strategische Fehler machen. Sie können von den Details enttäuscht sein, auf die sie ihre Aufmerksamkeit nicht richten können. Im Allgemeinen ist der Persönlichkeitskonflikt, den sie mit ihren Kollegen oder Vorgesetzten erleben, eines der Probleme in ihrem Geschäftsleben.
Wenn wir diese Menschen im Urlaub untersuchen, stoßen wir nicht auf sehr unterschiedliche Dinge. Sie mögen keine ruhigen und statischen Feiertage. Ihr Ziel ist es, in kurzer Zeit viele Orte zu besuchen, und es ist ihnen langweilig, den Moment zu genießen.
Bei der Untersuchung von Typ-B-Persönlichkeiten stellt man fest, dass sie im Allgemeinen das Gegenteil von Typ-A-Persönlichkeiten sind. Personen mit dieser Persönlichkeitsmerkmale sind geduldige, ruhige Menschen. Diese Personen sind Sie beeilen sich nicht mit dem, was sie tun. Stattdessen ziehen sie es vor, es über einen längeren Zeitraum zu verteilen. Sie mögen keine Konkurrenz und eignen sich für Gruppenarbeit. Sie sind zwar keine ehrgeizigen Individuen, aber sie neigen auch dazu, sich gegenseitig zu helfen. Sie sind gut darin, die Details ihrer Arbeit zu erkennen und unterschiedliche Strategien zu entwickeln. Daher kann nicht behauptet werden, dass sie weniger erfolgreich sind als Typ-A-Persönlichkeiten.
Sie geben ihr Bestes, um Spaß zu haben. Wenn sie Spiele spielen oder Sport treiben, tun sie das nicht, um Erfolg zu haben, sondern um Spaß daran zu haben. Wenn sie in den Urlaub fahren, genießen sie den Ort und den Moment in vollen Zügen, anstatt noch mehr Orte zu sehen oder ständig unterwegs zu sein. Sich auszuruhen, auf seine Gesundheit zu achten und für sich selbst zu sorgen sind Eigenschaften, die man oft bei ihnen beobachten kann. Deshalb bieten sie sich ein stressfreieres Leben an.
Diese beiden unterschiedlichen Persönlichkeitstypen sind keine zwei festen Persönlichkeitstypen. Man kann es sich als zwei unterschiedliche Extreme vorstellen. Möglicherweise weisen Sie also die Merkmale dieser beiden Typen auf.
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