„Sie machen die Person verrückt und bringen sie auf die Dame, und dann versammeln sie Leute, die sagen: ‚Verrückte Dame ist raus‘“. Wie einfach ist es für manche, mit dem Leben eines anderen zu spielen! Manchmal können Mobbing-Opfer Selbstmord begehen, weil sie nicht in der Lage sind, mit den Ereignissen umzugehen, die sie erlebt haben …
MOBBING, dem wir in fast jedem Teil unseres täglichen Lebens begegnen, wenn auch in vielen Wir kennen es als Wort, wissen nicht viel über seinen Inhalt. Tatsächlich ist es ein Konzept, das uns nicht sehr fremd ist, das den Menschen ein schlechtes Gewissen macht und das als „die Gesamtheit des schlechten Verhaltens“ erklärt werden kann des Starken gegen die Schwachen und des Unterdrückers gegen die Unterdrückten.“
Der Mensch ist kein Roboter. Er ist ein Wesen mit Gefühlen. Um körperlich und psychisch gesund, erfolgreich und glücklich zu sein, müssen Moral und Motivation hoch sein. Hierbei geht es nicht nur um die Person selbst, sondern auch um die Herangehensweise und das Verhalten der Umwelt an die Person. Wenn Mobbing von oben nach unten oder verdeckt oder offen von oben nach unten praktiziert wird, ist es unwahrscheinlich, dass die Institutionen oder Abteilungen, in denen Sie arbeiten, erfolgreich sein werden, egal ob es sich um eine öffentliche Einrichtung, einen privaten Sektor, eine Stiftung oder einen Verein handelt. Denn die kranke Struktur namens Mobbing erfasst die gesamte Institution, wie der Welleneffekt des Steins, den wir ins Meer werfen, auch wenn sie von einer einzelnen Person ausgeht. Wenn er nicht zur Arbeit kommen will, sind seine Füße wieder da, fühlt er dass sich sein Einsatz und seine Hingabe nicht lohnen, es hier keinen Erfolg gibt, es keinen Frieden gibt.
Mobbing, das aus dem Englischen in unsere Sprache übergegangen ist, kommt vom Wortstamm „mob“. Es bedeutet „gewalttätige Bande“. Das Wort Mobbing als Handlungsform hingegen bedeutet „psychische Gewalt, verstörend, belastend, kollektiver Angriff“.
Was ist Mobbing?
Einfach und verständlich Wir können Mobbing als „Mobbing, emotionale Belästigung oder Einschüchterung am Arbeitsplatz“ definieren. Unter psychischer Belästigung, besser bekannt als Mobbing, versteht man „die systematische Einschüchterung, Beschwichtigung oder Distanzierung von der Arbeit, die eine oder mehrere Personen am Arbeitsplatz gegenüber einer oder mehreren anderen Personen ausüben.“ auf Konsolidierung abzielen; Schädigung der Persönlichkeitswerte, des beruflichen Status, der sozialen Beziehungen oder der Gesundheit des Opfers oder der Opfer; böswillige, absichtliche, negative Einstellungen und Verhaltensweisen“.
Während es bei Menschen, die über einen langen Zeitraum psychischem Missbrauch ausgesetzt waren, zu schwerwiegenden psychischen Problemen wie Depressionen, Panikattacken, Angststörungen und Somatisierung führt, erleben wir auch viele Fälle, die zum Selbstmord führen.
Den Untersuchungen zufolge sind die häufigsten Belästigungsmethoden am Arbeitsplatz folgende: Ignorieren, Ignorieren der Person , Sarkasmus, Erniedrigung, Erniedrigung, negative berufliche oder persönliche Nutzung. Kritik, Überlastung oder Nichtvergabe eines Arbeitsplatzes, Verhinderung beruflicher Beförderung, körperliche Gewalt und sexuelle Belästigung. Gedanken, Schlafstörungen, Albträume im Schlaf, Gedächtnis- und Konzentrationsstörungen, Vermeidung sozialer Beziehungen , Rückzug, Paranoia, Stimmungsschwankungen, Hilflosigkeit, geringes Selbstwertgefühl, Selbstvorwürfe, Unentschlossenheit, suizidales Verhalten), psychosomatische (Bluthochdruck, Gliederschmerzen, Müdigkeit, Asthma) Anfälle, Herzklopfen, koronare Herzkrankheiten, Magen- und Darmprobleme, Haare Gewichtsverlust, Kopfschmerzen, übermäßige Gewichtszunahme oder -abnahme) und Verhaltensprobleme (selbst-/aggressives Verhalten, Essstörungen, Alkohol- oder Drogenmissbrauch, sexuelle Funktionsstörungen) können auftreten. Das Opfer beginnt, einige Verteidigungsstrategien gegen den Täter zu entwickeln. Er glaubt, dass er sich irgendwie schützen muss. Das erste, was einem in den Sinn kommt, ist, krankgeschrieben zu werden, zu spät zur Arbeit zu kommen oder nicht zu erscheinen. Die Häufigkeit der Arztbesuche nimmt zu und durch Fehlzeiten verschlechtern sich die Ordnung des Arbeitsumfelds und die Qualität der Produktivität. Hier hat der Arbeitgeber bzw. der Manager der Institution eine tolle Aufgabe.
Zuallererst sollte der Manager, Manager, Arbeitgeber folgende Eigenschaften mitbringen: Fair und zuverlässig sein (Gerechtigkeitssinn schützt die Person). von haram und falsch), fleißig sein, die Bemühungen der Mitarbeiter schätzen, ich Die Rekruten anleiten, konsequent sein, vorbildliches Verhalten gegenüber ihren Untergebenen an den Tag legen, offen für Vorschläge und Kritik sein, einen kritischen Standpunkt vertreten, offen und transparent sein, den Menschen um sie herum angemessenes und ehrliches Feedback geben, die Probleme aus der Perspektive ansprechen von „uns“ und nicht von „mir“. Sich um die Mitarbeiter zu kümmern, sich in die Lage der Mitarbeiter zu versetzen, die Mitarbeiter nicht zu diskriminieren, sich um die Motivation der Mitarbeiter zu kümmern, die Mitarbeiter wertzuschätzen und ihnen ein Gefühl zu geben dies, um die Rechte der Mitarbeiter zu schützen, die Mitarbeiter nicht in die persönlichen Angelegenheiten anderer einzubeziehen, nicht über einen der Mitarbeiter über die anderen zu klatschen und den Mitarbeitern zuzuhören.
Freundschaft ist wichtig . Bei der Arbeit verbringen die Menschen mehr Zeit mit ihren Kollegen als mit ihren Familien. Der Manager hat viel zu tun, um sicherzustellen, dass der Arbeitsplatz eine friedliche Umgebung ist, um die Effizienz der geleisteten Arbeit zu steigern und um die geistige und körperliche Gesundheit der Menschen sicherzustellen. Auswirkungen
Der Prozess der Mobbing-Belästigung am Arbeitsplatz wirkt sich nicht nur negativ auf die Ruhe und Produktivität der Person am Arbeitsplatz aus; Auch die negativen Auswirkungen auf das Privatleben der Person werden erwähnt. Die Probleme, mit denen das Opfer am Arbeitsplatz konfrontiert ist, wirken sich negativ auf die Beziehungen zwischen Ehemann und Ehefrau sowie auf die Eltern-Kind-Beziehungen und sogar auf die psychologische Entwicklung der Kinder aus. Wenn man die familiären Probleme der Person, die in dieser Psychologie arbeitet, hinzufügt, kann dies zu einer Situation führen, in der die Situation sehr angespannt wird und das Risiko besteht, nicht in der Lage zu sein, klar zu denken. Denn es ist unvermeidlich, dass sich die Negativität am Arbeitsplatz auf das Zuhause auswirkt.
Verhaltenssymptome von Mobbing sind wie folgt: Verlust persönlicher Gegenstände am Arbeitsplatz und deren Nichtersetzen, Unterbrechung der Rede beim Betreten des Büros , Spott über das Aussehen oder den Kleidungsstil der Person, wichtige Entwicklungen und Neuigkeiten über den Job (ohne Kenntnis von der Besprechung oder einer Neuerung), Ablehnung ihrer Vorschläge, niedrigere Löhne sogar als diejenigen, die in niedrigeren Positionen arbeiten. Die physiologischen Symptome von Mobbing sind: Depression, Halbkopfschmerz, Schwindel, Gedächtnisverlust, Konzentrationsschwäche, Schlaflosigkeit), kutan (Hauterkrankungen wie Juckreiz, Rötung, Schuppung oder Ausschlag), okular (plötzliche Verdunkelung, verschwommenes Sehen) , Nacken- und Rückenschmerzen (Nackenschmerzen in den Muskeln und im Rücken), Herz (schnelles und unregelmäßiges Herzklopfen, Herzinfarkt), Gelenke (Zittern, Schwitzen, Schwäche in den Beinen, Muskelschmerzen), Verdauungssystem (Magenbeschwerden wie Brennen, Säuregefühl, Verdauungsstörungen, Geschwüre), Probleme im Zusammenhang mit dem Atmungssystem (Erstickung, Atembeschwerden wie Kurzatmigkeit), Probleme im Zusammenhang mit dem Immunsystem (Schwächung der Abwehrstrukturen des Organismus, sehr schnelle Ansteckung mit Krankheiten).
Mobbing ist ein Phänomen, das unabhängig von der Kultur an allen Arbeitsplätzen auftreten kann. Jeder ist ein potenzielles Mobbing-Opfer. Beim Mobbing am Arbeitsplatz werden drei Rollentypen unterschieden: Mobbing-Täter (Aggressor, Harasser), Mobbing-Opfer (Opfer) und Mobbing-Zuschauer. Jeder ist ein Kandidat für eine dieser Rollen im Geschäftsleben.
Die wirtschaftlichen Folgen von Mobbing sind folgende: Behandlungskosten zur Verbesserung der geistigen und körperlichen Gesundheit, Verlust des regelmäßigen Einkommens durch Arbeitsplatzverlust.
Soziale Folgen von Mobbing Dies sind die folgenden: Zerstörung des sozialen Images, Verlassenwerden von Freunden aufgrund depressiver Verhaltensweisen, Verlust der beruflichen Identität, Wahrnehmung in der Familie als „erfolgloser Mensch, der seine Jobchance verpasst hat“. Zeit.
Wenn wir uns die Persönlichkeitsmerkmale von Menschen ansehen, die Mobbing anwenden, fällt auf, dass sie eine übermäßig kontrollierende und nervöse Natur haben. Diese Typen haben immer den Wunsch, stark zu sein; Sie bewerfen möglicherweise jemand anderen mit Schlamm, um ihre Gefühle der Angst und Unsicherheit zu verbergen. Sie sind auf der Suche nach einem Opfer, um ihre eigenen Fehler zu vertuschen. Decken Sie die Schuld eines anderen auf Wenn sie es entfernen, denken sie, dass sie ihre dunklen Seiten verbergen oder dadurch ihre eigenen Mängel nicht erkennen oder ignorieren.
Außerdem haben diese Typen sadistische Persönlichkeiten. Sie haben Freude daran, andere zu quälen, sie sind im Allgemeinen fleißige Menschen. Sie beschreiben alles, was sie tun, mit Lob und Übertreibung. Sie schmälern die Arbeit anderer und reden ständig über die Fülle und Schwierigkeit der Arbeit, die sie leisten. Menschen mit solchen Geisteskrankheiten zerstören das Leben eines anderen.
„Sie machen die Person verrückt und bringen sie auf das Dach, und dann versammeln sie Leute und sagen: ‚Verrückte Dame ist draußen‘“. Wie einfach ist es für manche, mit dem Leben eines anderen zu spielen! Manchmal begehen Menschen, die gemobbt werden, Selbstmord, weil sie nicht in der Lage sind, mit den Ereignissen umzugehen, die sie erlebt haben. Das Hauptziel hier ist nicht zu sterben, sondern einen Ausweg aus ihrer schlimmen Situation zu finden, einen Ausweg zu finden.
Es gibt ein Sprichwort in der Psychologie; „Zu uns kommen nie echte Patienten, sondern nur das, was echte Patienten krank machen.“ Dies ist eine Aussage, die ich aus den Fällen, denen ich im täglichen Leben begegne, beobachtet habe und von der ich glaube, dass sie wahr ist. Seien Sie in diesem kurzen Leben niemandem zur Last, lassen Sie keine Träne in Ihren Augen stehen. Weil niemandes Leben einfach ist.
Ich wünsche Ihnen gesunde und friedliche Tage.
Lesen: 0
