Mobbing im Arbeitsleben; Es bedeutet, das Selbstwertgefühl und die Integrität im Berufsleben zu schädigen. Es handelt sich um die Situation, in der man von seinen Kollegen gedemütigt und ausgeschlossen wird, sich unwohl fühlt und sich geistig und körperlich schlecht fühlt, insbesondere durch die gezielte Ausrichtung auf eine bestimmte Person im Geschäftsleben. Menschen, die Mobbing ausgesetzt sind, sind insbesondere im Arbeitsumfeld in Verlegenheit geraten und Informationen über den Arbeitsplatz und den Arbeitnehmer betreffende Informationen vorenthalten oder unvollständig gemeldet; Es bedeutet den geistigen und körperlichen Zusammenbruch der Person. Kurz gesagt handelt es sich um Mobbing am Arbeitsplatz.
Was bedeutet Mobbing am Arbeitsplatz?
Dabei handelt es sich um die systematische und langfristige Exposition von Arbeitgebern, Arbeitgebervertretern und Teammitgliedern gegenüber psychischer Gewalt der Arbeitsplatz. .
Es muss am Arbeitsplatz stattgefunden haben.
Es muss die Persönlichkeitsintegrität des Opfers beeinträchtigen und psychische Zerstörung hervorrufen.
Es sollte systematisch und regelmäßig über einen langen Zeitraum fortgesetzt werden.
Es muss sich negativ auf die berufliche Motivation, Konzentration und den Gesundheitszustand des Opfers auswirken.
Von Personen, die in verschiedenen Positionen arbeiten innerhalb der Geschäftsbeziehung. Es kann auch angewendet werden.
Mobbing-Typen werden in 2 Gruppen unterteilt.
1-Horizontal Mobbing: Dabei handelt es sich um das Verhalten, das in der Institution oder Organisation, in der die Menschen in der Beziehung arbeiten, praktiziert wird. Es besteht die falsche Vorstellung, dass die einzigen Menschen, die Mobbing praktizieren, Arbeitgeber sind. In Institutionen und Organisationen kann es auch zu Mobbing unter gleichberechtigt arbeitenden Mitarbeitern kommen. Mitarbeiter innerhalb der Organisation üben systematisch Mobbing gegen einen ihrer Kollegen aus, der unter gleichen Bedingungen wie sie arbeitet, und die Person, die Opfer dieser Situation ist, beginnt sich psychisch gestört zu fühlen.
2-Vertikales Mobbing : Dies sind die Verhaltensweisen, die Untergebene gegenüber ihren Untergebenen oder Vorgesetzte gegenüber ihren Untergebenen innerhalb der Geschäftsbeziehung anwenden. Hierbei handelt es sich um psychisch missbräuchliche Verhaltensweisen, die Vorgesetzte gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern anwenden. . Manchmal schließen sich jedoch Menschen, die in untergeordneten Positionen arbeiten, zusammen und belästigen ihre Vorgesetzten psychisch.
Wer sind die Menschen, die Mobbing ausgesetzt sind?:
Sie sind im Allgemeinen sehr sachkundig und intellektuell. Sie sind Menschen mit Fähigkeiten.
Sie sind sensibel, intelligent und darum bemüht, die Institution, für die sie arbeiten, zu einem viel besseren Ort zu machen.
Sie werden von anderen Mitarbeitern als Bedrohung angesehen. Diejenigen, die Mobbing ausgesetzt sind; Sie werden von ihren Kollegen in den Institutionen, in denen sie arbeiten, diskreditiert und gedemütigt. Mobbing-Opfer erleiden aufgrund der psychischen Gewalt und Belästigung psychische Schäden. Mobbing-Opfer, die psychische Schäden erleiden, müssen im Vergleich zu ihrem Einkommen möglicherweise mehr Gesundheitsausgaben in Anspruch nehmen. Opfer, deren Arbeitsmotivation nachlässt und die Schwierigkeiten haben, ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Kollegen aufzubauen, werden gezwungen, ihren Job aufzugeben oder die Institution, für die sie arbeiten, zu verlassen.
Wer sind die Menschen, die Mobbing praktizieren? ?:
Persönlichkeit Es handelt sich um Menschen mit Persönlichkeitsstörungen, die keine Integrität besitzen, übermäßig kontrollierend sind, sich wertlos fühlen, gerne Aufmerksamkeit erregen, schlechte Absichten haben und die Fähigkeit haben, andere Menschen zu manipulieren wettbewerbsorientiert, ignorieren Sie Beziehungen, um aufzufallen.
Menschen, die Mobbing praktizieren, nehmen zunächst eine arbeitende Person ins Visier und beginnen, Gerüchte über diese Person zu verbreiten. Die von Mobbing betroffene Person wird von anderen Mitarbeitern im Arbeitsumfeld ausgegrenzt und isoliert. Menschen, die Mobbing betreiben, verbergen arbeitsbezogene Informationen vor der Person, die sie angreifen. Aus diesem Grund beginnt es für die Zielperson schwierig zu werden, ihren Pflichten nachzukommen.
Die Person, die Opfer eines Mobbings wird, wird beim Sprechen unterbrochen und ignoriert. Es werden unangemessene Witze gemacht und ihm unangenehme Spitznamen gegeben. Es kann zu sexueller Belästigung, verbalen und schriftlichen Drohungen und Belästigungen kommen. Durch die Auferlegung von Verantwortlichkeiten, die nicht im Rahmen der Arbeitsleistung liegen, wird die Arbeitsmotivation der Person verringert.
Wie wird Mobbing-Praxis nachgewiesen?
Klar und Für den Nachweis von Mobbing müssen eindeutige Beweise gesammelt werden. Nehmen Sie jemanden mit, der gemobbt wird Es sollte eine mündliche Warnung erfolgen. Wenn die Situation andauert, ist es sehr wichtig, Beweise für die Vorlage vor Gericht zu haben. Als Beweismittel können Kamera- und Tonaufnahmen, Dokumente und E-Mail-Korrespondenz verwendet werden.
Wo können sich Menschen, die Opfer von Mobbing sind, bewerben?
ALO 170, BİMER (Kommunikationszentrum des Premierministeriums), Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, Human Rechtsinstitutionen, Beamte Sie können Ihre Rechte geltend machen, indem Sie sich an Zentren wie die Ethikkommission wenden. Abhängig von den Beweisen und den Ergebnissen des Opfers kann die Person, die Mobbing betreibt, dem Opfer eine Geldstrafe oder sogar eine Gefängnisstrafe zahlen.
Mobbing im Arbeitsleben; Es bedeutet, das Selbstwertgefühl und die Integrität im Berufsleben zu schädigen. Es handelt sich um eine Situation, in der man von seinen Kollegen gedemütigt und ausgegrenzt wird, sich unwohl fühlt und sich geistig und körperlich schlecht fühlt, insbesondere durch die gezielte Ausrichtung auf eine bestimmte Person im Geschäftsleben. Menschen, die Mobbing ausgesetzt sind, sind insbesondere im Arbeitsumfeld in Verlegenheit geraten und Informationen über den Arbeitsplatz und den Arbeitnehmer betreffende Informationen vorenthalten oder unvollständig gemeldet; Es bedeutet den geistigen und körperlichen Zusammenbruch der Person. Kurz gesagt handelt es sich um Mobbing am Arbeitsplatz.
Was bedeutet Mobbing am Arbeitsplatz?
Dabei handelt es sich um die systematische und langfristige Exposition von Arbeitgebern, Arbeitgebervertretern und Teammitgliedern gegenüber psychischer Gewalt der Arbeitsplatz. .
Es muss am Arbeitsplatz stattgefunden haben.
Es muss die Persönlichkeitsintegrität des Opfers beeinträchtigen und psychische Zerstörung hervorrufen.
Es sollte systematisch und regelmäßig über einen langen Zeitraum fortgesetzt werden.
Es muss sich negativ auf die berufliche Motivation, Konzentration und den Gesundheitszustand des Opfers auswirken.
Von Personen, die in verschiedenen Positionen arbeiten innerhalb der Geschäftsbeziehung. Es kann auch angewendet werden.
Mobbing-Typen werden in 2 Gruppen unterteilt.
1-Horizontal Mobbing: Dabei handelt es sich um das Verhalten, das in der Institution oder Organisation, in der die Menschen in der Beziehung arbeiten, praktiziert wird. M. Es gibt ein Missverständnis, dass die einzigen Menschen, die Observationen betreiben, Arbeitgeber sind. In Institutionen und Organisationen kann es auch zu Mobbing unter gleichberechtigt arbeitenden Mitarbeitern kommen. Mitarbeiter innerhalb der Organisation üben systematisch Mobbing gegen einen ihrer Kollegen aus, der unter gleichen Bedingungen wie sie arbeitet, und die Person, die Opfer dieser Situation ist, beginnt sich psychisch gestört zu fühlen.
2-Vertikales Mobbing : Dies sind die Verhaltensweisen, die Untergebene gegenüber ihren Untergebenen oder Vorgesetzte gegenüber ihren Untergebenen innerhalb der Geschäftsbeziehung anwenden. Hierbei handelt es sich um psychisch missbräuchliche Verhaltensweisen, die Vorgesetzte gegenüber ihren eigenen Mitarbeitern anwenden. Manchmal schließen sich jedoch Menschen, die in untergeordneten Positionen arbeiten, zusammen und belästigen ihre Vorgesetzten psychisch.
Wer sind die Menschen, die Mobbing ausgesetzt sind?:
Sie sind im Allgemeinen sehr sachkundig und intellektuell. Sie sind Menschen mit Fähigkeiten.
Sie sind sensibel, intelligent und darum bemüht, die Institution, für die sie arbeiten, zu einem viel besseren Ort zu machen.
Sie werden von anderen Mitarbeitern als Bedrohung angesehen. Diejenigen, die Mobbing ausgesetzt sind; Sie werden von ihren Kollegen in den Institutionen, in denen sie arbeiten, diskreditiert und gedemütigt. Mobbing-Opfer erleiden aufgrund der psychischen Gewalt und Belästigung psychische Schäden. Mobbing-Opfer, die psychische Schäden erleiden, müssen im Vergleich zu ihrem Einkommen möglicherweise mehr Gesundheitsausgaben in Anspruch nehmen. Opfer, deren Arbeitsmotivation nachlässt und die Schwierigkeiten haben, ein vertrauensvolles Verhältnis zu ihren Kollegen aufzubauen, werden gezwungen, ihren Job aufzugeben oder die Institution, für die sie arbeiten, zu verlassen.
Wer sind die Menschen, die Mobbing praktizieren? ?:
Persönlichkeit Es handelt sich um Menschen mit Persönlichkeitsstörungen, die keine Integrität besitzen, übermäßig kontrollierend sind, sich wertlos fühlen, gerne Aufmerksamkeit erregen, schlechte Absichten haben und die Fähigkeit haben, andere Menschen zu manipulieren wettbewerbsorientiert, ignorieren Sie Beziehungen, um aufzufallen.
Menschen, die Mobbing praktizieren, nehmen zunächst eine arbeitende Person ins Visier und beginnen, Gerüchte über diese Person zu verbreiten. Die von Mobbing betroffene Person wird von anderen Mitarbeitern im Arbeitsumfeld ausgegrenzt und isoliert. ist ritualisiert. Menschen, die Mobbing betreiben, verbergen arbeitsbezogene Informationen vor der Person, die sie angreifen. Aus diesem Grund beginnt es für die Zielperson schwierig zu werden, ihren Pflichten nachzukommen.
Die Person, die Opfer eines Mobbings wird, wird beim Sprechen unterbrochen und ignoriert. Es werden unangemessene Witze gemacht und ihm unangenehme Spitznamen gegeben. Es kann zu sexueller Belästigung, verbalen und schriftlichen Drohungen und Belästigungen kommen. Durch die Auferlegung von Verantwortlichkeiten, die nicht im Rahmen der Arbeitsleistung liegen, wird die Arbeitsmotivation der Person verringert.
Wie wird Mobbing-Praxis nachgewiesen?
Klar und Für den Nachweis von Mobbing müssen eindeutige Beweise gesammelt werden. Das Mobbing-Opfer sollte jemanden mitnehmen und eine mündliche Verwarnung aussprechen. Wenn die Situation andauert, ist es sehr wichtig, Beweise für die Vorlage vor Gericht zu haben. Als Beweismittel können Kamera- und Tonaufnahmen, Dokumente und E-Mail-Korrespondenz verwendet werden.
Wo können sich Menschen, die Opfer von Mobbing sind, bewerben?
ALO 170, BİMER (Kommunikationszentrum des Premierministeriums), Ministerium für Arbeit und soziale Sicherheit, Human Rechtsinstitutionen, Beamte Sie können Ihre Rechte geltend machen, indem Sie sich an Zentren wie die Ethikkommission wenden. Abhängig von den Beweisen und den Ergebnissen des Opfers kann die Person, die Mobbing betreibt, dem Opfer eine Geldstrafe oder sogar eine Gefängnisstrafe zahlen.
Lesen: 0
